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2019-10-18 19:12 来源:今晚报

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  我们觉得港中大学生会在这支军队面前首先还是要谦逊些,这个世界上有很多需要他们虚心学习的东西,他们不应将自己视为可以挑战这个13亿人口大国任何价值、原则和道德的力量。以前即便当事人要求法院去审查红头文件,法院也不会去审。

考古人员介绍,这种石室墓是唐宋时期南方很常见的一种墓葬形态,但墓室之高大、室内雕刻之精美,可以推断墓主身份非富即贵。比如卡特(美国前总统)跟我说,如果中美没有建交,这个世界会比现在更坏。

  生命是无价的,如何给学生、居民营造一条安全通道,值得有关部门深思,莫让本是风景树沦为隐形杀手。下一步,人社部还将继续组织开展公共服务收费情况清理检查,会同有关部委,对流动党员管理服务、人才引进、集体户口管理等服务内容是否为公共服务性质进行界定,凡国家或地方已经明确为基本公共服务的一律不再收取任何费用;凡本地有明确收费项目和收费标准的,要严格执行,做到公开透明;凡没有明确收费项目和收费标准的,一律暂停收费;杜绝捆绑收费,强制收费或者擅自提高收费标准的现象。

  三是坚持用好增量与盘活存量并重。然而,对于尼泊尔提出的高额国际救援需求,正在筹建的亚投行是否会接纳?尼泊尔是否会成为亚投行首个客户?对此,外交部部长助理刘建超昨日在国新办举行的发布会上表示,亚投行是政府间的机构,目前还在筹建之中,下一步如何运作,还需要各国共同商议。

事实上,这首在抗战中发挥了巨大鼓舞作用的歌曲,是为在华北英勇抗日的国民革命军第二十九军大刀队创作的。

  资料显示,深水湾道79号是李嘉诚大宅。

  保守党不仅再次成为国会第一大党,因此可以自己独立组阁,无需与上届大选那样与其他党派组成联合政府。该媒体援引大都会博物馆亚洲艺术部负责人的话称,这次展会是分水岭,博物馆正在抓紧从中国得到捐赠。

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  原标题:伊拉克囚犯袭警越狱事件致44人丧生新华网巴格达5月9日电(记者陈序尚乐)据当地安全部门9日消息,8日晚发生在伊东部迪亚拉省的囚犯袭警越狱事件造成至少44人死亡,其中包括11名狱警。被判死缓的江西南昌县原县委书记汤成奇受贿3901万元,玩忽职守、滥用职权,造成国家损失亿多元;安徽泗县原县委书记晏金星10年受贿600余次,平均每周一次,金额达500余万元。

  第三招:加技能斗地主打麻将要投准老丈人所好阿里说,他相信自己的父母会慢慢地理解原谅自己,但自己最担心的就是能否过陶三春父母这关,阿里通过陶三春了解到,老丈人喜欢玩斗地主和打麻将,阿里也硬着头皮学习。

  原标题:男子为证明我是我在京豫之间奔波7趟新快报讯老百姓办事究竟有多难?日前,有媒体发起调查,发现所有参与调查的网友都遭遇过办证难。

  一位路过的科鲁兹车主笑着提醒记者,开车谨慎点,蹭到了咱真赔不起。公安交通管理部门将针对路怒引发的强行变更车道、强行超车等行为,加大查处力度,严格依法追究路怒症的违法责任。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

感染者的年龄介于18岁至57岁之间,其中有至少80%的人注射一种阿片类处方止痛药,有人还同时注射冰毒,吸食海洛因,大部分感染者除感染艾滋病毒外还感染丙肝。

时间:2019-10-18 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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